一個(gè)企業(yè)的成功有很多秘密，比如強(qiáng)大的人才，每個(gè)人都精力充沛，為公司貢獻(xiàn)自己的力量；

或者基于某種技術(shù)，這種技術(shù)是稀缺的。

然而，隨著《紐約時(shí)報(bào)》的進(jìn)步，這些差距越來(lái)越小，許多企業(yè)落后，通過(guò)創(chuàng)新技術(shù)水平，吸引招聘人才實(shí)現(xiàn)，一些細(xì)節(jié)已經(jīng)成為開(kāi)放企業(yè)水平的關(guān)鍵，如企業(yè)客戶(hù)服務(wù)電話(huà)這個(gè)小事可以反映公司的企業(yè)形象和業(yè)務(wù)談判能力。

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